ХТУ НА «ШКОЛЕ УПРАВЛЕНИЯ ДОВЕРИЕМ» В ЦЕНТРЕ ЗНАНИЙ «МАШУК»
ХТУ НА «ШКОЛЕ УПРАВЛЕНИЯ ДОВЕРИЕМ» В ЦЕНТРЕ ЗНАНИЙ «МАШУК»: ИТОГИ УЧАСТИЯ И ПЛАНЫ ПО ВНЕДРЕНИЮ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ПРАКТИК
ПЯТИГОРСК — Геническ. В Центре знаний «Машук» завершила работу образовательная программа «Школа управления доверием». Мероприятие было организовано платформой «Неравнодушный человек» совместно с Центром знаний «Машук», Аналитическим центром Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), Национальным исследовательским Томским государственным университетом и Российским государственным гуманитарным университетом при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации. Херсонский технический университет на программе представляла и.о. проректора София Богдановна Безручко.
Отбор участников был жёстким: на 50 мест претендовали 180 управленцев из вузов со всей страны. ХТУ успешно прошёл конкурсный отбор и вошёл в число слушателей школы. В течение нескольких дней представители университета прослушали лекции ведущих федеральных экспертов, приняли участие в практических занятиях и установили рабочие контакты с коллегами из других регионов.
СОТРУДНИЧЕСТВО С ПЛАТФОРМОЙ «НЕРАВНОДУШНЫЙ ЧЕЛОВЕК» И ВЦИОМ
Центральной темой программы стало использование социологических данных в управлении вузом. Перед участниками выступил Константин Валерьевич Абрамов — генеральный директор ВЦИОМ, председатель наблюдательного совета платформы «Неравнодушный человек». В своём выступлении он обратил внимание слушателей на несколько ключевых принципов работы с социологией. Первое: всегда необходимо смотреть на динамику показателей в соответствии с федеральным уровнем. Второе: учиться у лучших. Третье: наблюдать, анализировать и не терять времени. «Времени нет. Живи каждый день как последний», — подчеркнул Константин Абрамов, обращаясь к участникам школы. Особое внимание он уделил важности выстраивания коммуникаций между вузами, отметив, что даже в самых сложных ситуациях можно найти ресурс для развития, если правильно интерпретировать данные и взаимодействовать с коллегами.
В рамках блока, посвящённого платформе «Неравнодушный человек», участникам подробно рассказали о функционале ректорского доступа и методике работы со срезами данных. Было отмечено, что в 2025 году платформа уже провела две фокус-группы и десять глубинных интервью, а в текущем году запланировано проведение ещё десяти глубинных интервью по всей России. ХТУ намерен приложить усилия для того, чтобы обучающиеся университета были включены в эту программу глубинных интервью. Кроме того, представители платформы анонсировали запуск образовательного онлайн-курса, посвящённого работе с результатами социологических опросов. Также обсуждался механизм квотирования: установленные квоты на участие в опросах должны выполняться непосредственно студентами. ХТУ планирует плодотворно взаимодействовать с федеральной платформой «Неравнодушный человек» и ежегодно делать социологические срезы для отслеживания ситуации внутри вуза.
ПЛАТФОРМА «РОСНАВЫК» ДЛЯ ЦЕНТРА КАРЬЕРЫ И ТРУДОУСТРОЙСТВА
Отдельный блок программы был посвящён платформе «РосНавык». Представители этого сервиса рассказали о новом инструменте в сфере трудоустройства студентов и выпускников. Функционал платформы позволяет вузам более эффективно выстраивать траектории трудоустройства, отслеживать потребности рынка труда и формировать актуальные предложения для студентов. ХТУ планирует использовать этот инструмент в работе Центра карьеры и трудоустройства. Планируется изучить возможности интеграции платформы в текущую работу центра, чтобы расширить перечень сервисов для студентов и повысить их конкурентоспособность на рынке труда.
ВСТРЕЧА С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ МИНИСТРА ОЛЬГОЙ ПЕТРОВОЙ И ОПЫТ ТОГУ ПО АССОЦИАЦИИ ВЕТЕРАНОВ СВО
Важным событием программы стала встреча участников с заместителем министра науки и высшего образования Российской Федерации Ольгой Викторовной Петровой. В формате живого диалога представители вузов смогли задать вопросы и обсудить актуальные направления государственной молодёжной политики. Ольга Петрова перечислила знаковые мероприятия, на которые министерство делает большую ставку, и отдельно остановилась на успешных региональных практиках. В качестве одного из ярких примеров она привела Тихоокеанский государственный университет, который создал Ассоциацию ветеранов СВО на базе вуза. По оценке заместителя министра, этот опыт заслуживает внимания и тиражирования в других университетах.
Для Херсонского технического университета, учитывая, что регион является прифронтовой территорией, данная практика представляет особый интерес. В ХТУ принято решение направить в ТОГУ официальный запрос положений и методических материалов, регламентирующих деятельность Ассоциации ветеранов СВО на базе университета. В дальнейшем планируется совместно с отделом патриотического воспитания ХТУ проработать вопрос о создании аналогичной структуры. В рамках этой же темы обсуждалось психологическое сопровождение ветеранов СВО и студентов с инклюзией. К данному направлению предполагается подключить психологическую службу ХТУ, в том числе с возможностью установления квот на консультации для указанных категорий.
ЗНАКОМСТВО С ПРАКТИКАМИ ДРУГИХ ВУЗОВ И ОБМЕН ОПЫТОМ
Одним из значимых результатов участия в «Школе управления доверием» стала возможность познакомиться с подходами коллег из других университетов. В программе принимали участие представители вузов из Ханты-Мансийска, Воронежа, Уральского федерального округа и других регионов. В каждом университете внедрение платформы «Неравнодушный человек» и работа с социологическими данными выстроены по-своему. Обмен опытом в неформальной обстановке позволил сравнить различные методики, увидеть сильные стороны коллег и избежать типичных ошибок.
Особый интерес у ХТУ вызвала практика Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского, где платформа «Неравнодушный человек» внедрена системно и демонстрирует высокую эффективность. Проректор КФУ Сергей Елькин поделился опытом работы и рассказал о результатах, которых удалось достичь благодаря регулярному сбору обратной связи от студентов. ХТУ намерен придерживаться методов работы, апробированных в Крымском федеральном университете, и перенять лучшие практики интеграции платформы в управленческие процессы.
МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ОТ ЦЕНТРА ЗНАНИЙ «МАШУК»
По окончании программы сотрудники Центра знаний «Машук» передали участникам методические пособия, разработанные совместно с Российской академией образования. Первое из них — методические рекомендации «Наставничество в вузах и ссузах: обзор подходов и технологий». Второе — сборник «Основы воспитания молодёжи. Современный аспект». Оба пособия представляют собой практико-ориентированные материалы, содержащие описание эффективных моделей наставничества и современных подходов к воспитательной работе в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования. ХТУ планирует использовать данные рекомендации в повседневной работе, в том числе при выстраивании системы наставничества и при разработке воспитательных мероприятий.
ПОЗИЦИЯ РЕКТОРА ХТУ: ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАК СИСТЕМНЫЙ ПРИОРИТЕТ
Руководство Херсонского технического университета рассматривает участие сотрудников в федеральных образовательных программах как системный элемент кадровой политики. В ХТУ последовательно реализуется подход, согласно которому повышение квалификации управленческого состава является необходимым условием развития университета.
Комментируя итоги участия и.о. проректора Софии Безручко в «Школе управления доверием», ректор ХТУ Галина Александровна Райко отметила:
«Инвестиции в повышение квалификации сотрудников — это самый надёжный актив университета. Мы живём в эпоху, когда социологические данные становятся основой для принятия управленческих решений, а цифровые платформы типа "Неравнодушный человек" — инструментом прямого диалога со студентами. Если управленец не умеет работать с этими инструментами, университет отстаёт. Именно поэтому ХТУ на системной основе направляет своих сотрудников на федеральные образовательные программы. София Богдановна вернулась из "Машука" с конкретными наработками: мы будем ежегодно делать социологические срезы, взаимодействовать с платформой "Неравнодушный человек", внедрять инструменты "РосНавыка" в центр карьеры, изучать опыт ТОГУ по созданию Ассоциации ветеранов СВО и использовать методические пособия, полученные от Центра знаний "Машук". Это и есть результат: не просто сертификат об участии, а чёткий план действий на ближайшую перспективу».
ИТОГИ И ПЛАНЫ
«Школа управления доверием» завершена. Херсонский технический университет не только успешно представил регион на федеральной площадке, но и привёз практические инструменты для дальнейшей работы.
#ХТУ #ХерсонскаяОбласть #Машук #ШколаУправленияДоверием #НеравнодушныйЧеловек #ВЦИОМ #РосНавык #Минобрнауки